Fristlose Kündigung

[Borresh]

Hallo an Alle,
es dreht sich hierbei um Folgendes:

Person A arbeitet bei Firma XY und das seit mehreren Jahren.
Nun möchte Person A gerne ein verlängertes Wochenende mit einem Urlaubstag am Montag beantragen, um der Beerdigung seiner Mutter am Sonntag beizuwohnen.
Chef B weigert sich aber strickt, Person A den genannten Montag freizugeben.
Außer sich vor Wut und fehlendem Verständnis über die Sache, "beleidigt" A B indem er sagt:"Das gibt es doch nicht, unfassbar! Sie können mir mal die Füße küssen!"
Das widerum veranlasst B dazu, dem Arbeitnehmer fristlos zu kündigen!
Tolle Wurst, jetzt steht A da, und weiß nicht genau was er machen soll.
Ich habe bereits ein wenig recherchiert und folgendes dazu gefunden:
Arbeitsrecht Hamburg

Dieser Artikel macht Mut, denn dort wurde die Kündigung in einem ähnlichen Fall als unwirksam erklärt.
Der Versuch, es persönlich mit B zu klären, schlug fehl.
Meine Frage ist jetzt, lohnt es sich da "Klage" einzulegen, oder ist es den Aufwand nicht wert und A sollte sich einfach einen neuen Job suchen?

Vielen Dank im Voraus

[Borresh]

Hi,
weiß keiner von Euch Rat?
Würde mich über eine Antwort sehr freuen...

Grüße
Borresh

[yasso7]

Moin,moin
wenn Du in einem festen Arbeitsverhätnis stehst, braucht er einen triftigen Grund
Dich fristlos zu kündigen.Die Beleidigung reicht da nicht aus.
Du brauchst einen sehr guten Anwalt. Die findet Du über die Googe Maschine
Gib mal - Top Anwälte Arbeitsrecht - ein. Da findest Du ein Link, mit von der Wirtschaftswoche ausgezeichneten 25 Top Anwälte.
So habe ich meinen gefunden .Und bei denen gibt es keine Gnade.
Unter http://www.arbeitsrecht-bremen.de findest Du die Kanzlei, welche mich vertreten hat.Die vertreten seit über 30 Jahren nur Arbeitnehmer, keine
Arbeitgeber. Und die Anschreiben an den Arbeitgeber haben es in sich. Da bleibt
Deinem Chef die Luft weg.
Hoffe Dir geholfen zu haben. Wichtig , die Kündigungsschutzklage muß
innerhalb von vier oder sechs Wochen raus.
Gruß

[Brandungsfelsen]

Hallo,

meines Wissens muss eine Kündigungsschutzklage binnen zwei Wochen erhoben werden.

Und wenn bisher noch keine Abmahnung ( http://www.recht-finanzen.de/contents/arbeitsrecht/new1 ) ausgesprochen wurde, dann kann der Chef bloß wegen dieses Kommentars meiner Meinung nicht kündigen. Für eine Abmahnung würde es wohl reichen. Aber für eine fristlose Kündigung ist es aus meiner Sicht nicht ausreichend

[Brandungsfelsen]

Hallo,
man müsste erst prüfen, ob der Kündigungsgrund "Beleidigung" ausreichend für eine fristlose Kündigung - die ja die heftigste Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist - genügen würde.
Durch die fristlose Kündigung wird das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, also von heute auf morgen, beendet, weil es dem Arbeitgeber nicht mehr zumutbar ist, weiterhin mit dem AN zusammenzuarbeiten.
Das würde ich in deinem Fall verneinen, da es sich zwar um eine Beleidigung handelt (jedoch ohne Kraftausdrücke etc.) und diese auch im Affekt geschah.
Schau doch zur fristlosen Kündigung auch nochmal hier nach:
http://www.recht-finanzen.de/contents/ar...-kundigung

MfG,
B.