Weihnachtsgeld gestrichen!! Kann man dagegen vorgehen?

[justin]

Hallo Leute,

heute kam bei uns im Betrieb die Diskussion darüber auf, ob eigentlich das Weihnachtsgeld grundlos gestrichen werden darf, bzw. ob der Arbeitgeber sagen kann dass es wegen der Finanzkriese weniger Geld gibt. Was ist eigentlich wenn der Arbeitnehmer das Geld schon fest eingeplant hat? Kann man dann nicht sagen man hätte das z.B. schon für die renovierung oder so ausgegeben?

Wie ist es eigentlich bei euch so? Gibts bei euch Weihnachtsgeld dieses Jahr?

Gruß,
jus

[Nino H.]

hey justin,

also eigentlich sollte man dem voranstellen, dass keiner einen direkten Anspruch auf Weihnachtsgeld hat, was viele nicht wissen.
Dies ist eher eine freiwillige Leistung seitens des Unternehmens.

Trotz dessen kann der Arbeitgeber diese Leistung nicht einfach kürzen oder abschaffen; dies kann konkret im Arbeits- bzw. Tarifvertrag geregelt sein (dort sollte man zuerst nachschauen). Wenn Weihnachtsgeld z.B. bereits regelmäßig gezahlt wurde (also mind. 3 Mal hintereinander) sodass eine sog. "betriebliche Übung" vorliegt, kann der Arbeitnehmer das W-Geld nicht problemlos kürzen. Es bedarf hier schon einer näher erläuterten Begründung, warum gerade jetzt das W-Geld gekürzt werden muss (z.B. in Fällen einer schlechten wirtschaftlichen Lage des Betriebs).

Hab da noch ein Urteil zu gefunden:

(ArbG Frankfurt/Main, Az: 7 Ca 3125/99)

Beste Grüße,

Nino

[Hans im Glück]

huhu,

hat das weihnachtsgeld eigentlich auch irgendwas mit den Krankheitstagen des Arbeitnehmers zu tun?

kann sich das irgendwie darin auswirken?

gruß

[Nino H.]

Also eigentlich sollte es auch nur so sein, dass dann gekürzt werden darf, wenn dies vertraglich vereinbart wurde.

hab mal in nem artikel gelesen, dass sich die Kürzung immer im Rahmen des § 4a S. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntFG) befinden muss. Die Kürzung dürfte somit nur um ein Viertel von dem Betrag erfolgen, der im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag fällt.
Dies müsste bedeuten, dass wenn ein Arbeitnehmer 4 Monate oder länger arbeitsunfähig krank war, er dadurch auch sein GESAMTES Weihnachtsgeld verliert...

Beste Grüße,

Nino

[meriodo]

(12.11.2009 13:25)Nino H. schrieb:  kann der Arbeitnehmer das W-Geld nicht problemlos kürzen. Es bedarf hier schon einer näher erläuterten Begründung, warum gerade jetzt das W-Geld gekürzt werden muss (z.B. in Fällen einer schlechten wirtschaftlichen Lage des Betriebs).

Naja... was bedeutet denn nähere Begründung? Kann also immer gekürzt werden wenn nur eine Begründung dabei ist? Oder gibts schon bestimmte Gründe auf die die Kürzung begrenzt ist?

[Tristan]

Naja.... so einfach wird man es dem Chef wohl nicht machen ;o) Die Gründe müssen sicherlich schon hieb- und stichfest sein, damit eine Kürzung in Betracht kommt. Der Chef kann ja auch nicht machen was er will, wenn er das Weihnachtsgeld zugesichert hatte.