Schlagworte im Rechtsratgeber

Arbeitgeber

Berichtigung des Arbeitszeugnis: In welchem Zeitraum geltend zu machen?

Ist das Arbeitszeugnis unrichtig, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Berichtigung des Zeugnisses. Allerdings unterliegt dieser Anspruch einer sogenannten "Verwirkung". Macht der Arbeitnehmer von seinem Berichtigungsanspruch längere Zeit keine... (mehr)

Arbeitszeugnis/Zwischenzeugnis, habe ich stets einen Anspruch darauf?

Ein Arbeitnehmer hat gem. § 630 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) generell nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, aus dem die Dauer und die Leistungen etc. hervorgeht und welches „klar und verständlich f... (mehr)

Mobbing am Arbeitsplatz - muss ich das hinnehmen?

Schikane in der Behörde - Laborkrieg - Gepeinigte Mitarbeiter, so kann für manchen Arbeitnehmer der Arbeitsalltag schnell zum Horror werden.Doch dem hat das Landesarbeitsgericht Thüringen mit seiner Musterentscheidung ein für alle mal ... (mehr)

Eigenmächtig Urlaub genommen, droht die Kündigung?

Nimmt der Arbeitnehmer sich eigenmächtig frei, ohne Urlaub zu haben, so reicht das bereits als Kündigungsgrund aus. Das hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden (LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.12.2005, Az.: 2 Sa 451/05). D... (mehr)

Recht zur Lüge beim Einstellungsgespräch? Was darf der Arbeitgeber fragen?

Bei einem Vorstellungsgespräch ist man ohnehin schon aufgeregt - aber wie reagiert man, wenn der Arbeitgeber plötzlich intime Fragen stellt? Ganz klar, der Arbeitnehmer hat ein Recht zur Lüge, wenn der Arbeitgeber unzulässige Fragen st... (mehr)

Urlaubsanspruch - welche Anzahl an Urlaubstagen stehen dem Arbeitnehmer zu?

Der gesetzliche Mindesturlaub eines Arbeitnehmers entspricht 24 Werktage gemäß § 3 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz).Werktage umfassen alle Tage, außer Sonn- und gesetzliche Feiertage, entsprechend sind auch Sonnabende betroffen. Der Arbeitnehm... (mehr)

Zwang zu Überstunden am Arbeitsplatz, ist das zulässig?

Der Arbeitgeber hat , wie sonst eben auch, die „Grundsätze billigem Ermessens“ zu beachten. Darunter versteht man, dass der Arbeitgeber stets die eigenen Interessen und die Interessen des Arbeitnehmers zu berücksichtigen und abzuwägen hat u... (mehr)

Rufbereitschaft am Wochenende - muss ich auch am Wochenende arbeiten?

Viele Arbeitnehmer sind selbst am Wochenende abrufbereit und bieten somit „Wochenend-Rufbereitschaft“. Doch ob sie letztlich auch dazu verpflichtet sind bzw. ob Ihnen ihr Arbeitgeber wirklich kündigen kann, wenn sie dem nicht nachkommen, ist für... (mehr)

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein? Welche Mindestangaben im Arbeitsvertrag sind nötig?

Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich sein. Das Gesetz sieht keine Schriftform für einen Arbeitsvertrag vor. Auch ein mündlich abgeschlossener Vertrag ist also wirksam. Gibt es jedoch erst einmal Streit um die Rechte und Pflichten des Arbeit... (mehr)

Trotz fehlender Fahrerlaubnis vom Arbeitgeber im öffentlichen Verkehr eingesetzt, wer haftet?

Setzt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer als Kraftfahrzeugführer im öffentlichen Verkehr ein, obwohl der weiss, dass der Arbeitnehmer keine Fahrerlaubnis besitzt, so haftet der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer.Denn "der Arbeitgeber ist kra... (mehr)

Einsichtsrecht in Personalakte - hab ich als Arbeitnehmer einen Anspruch darauf?

Interessiert man sich dafür, was der Arbeitnehmer von den eigenen Arbeitsleistungen und vielem mehr hält stellt sich die Frage, wo man dies nachlesen kann. Genau diese Aufgabe erfüllt unter anderem die eigene Personalakte.Die Unternehmen si... (mehr)