Schlagworte im Rechtsratgeber
Arbeitslosengeld
Hartz-IV-Leistungen verfassungswidrig - bekomme ich jetzt mehr Geld?
in Meine Rechte mit Hartz-IVAm 09.Februar 2010 hat das Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe entschieden, dass die Hartz-IV-Leistungen verfassungswidrig sind und demnach neu berechnet werden müssen. Die bisherigen Leistungen genügen nicht dem Grundrecht auf Gewährleistung eines mens... (mehr)
, , , , , , , , , , ,Hartz-IV: Wegen erhöhtem Kindergeld zurückzahlen? Widerspruch einlegen?
in Meine Rechte mit Hartz-IVZum 1. Januar 2010 wurde das Kindergeld angehoben. Dieses führt dazu, dass zahlreiche Hartz-IV Empfänger nun einen Teil Ihres Hartz-IV Geldes zurückzahlen müssen. Grundsätzlich wird das Kindergeld auf die Hartz-IV Leistungen angerechnet. Da sich das Kinde... (mehr)
, , , , , , , ,Kurzarbeit: Welche Ansprüche habe ich?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerGerade in Zeiten wirtschaftlicher Krisen kann es zu einem Mangel an Aufträgen kommen. Darauf müssen Unternehmen dann reagieren und auch die Arbeitskraft zurückfahren. Insofern gibt es die Möglichkeit, dass ein Unternehmen Kurzarbeit ei... (mehr)
, , , , , ,Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld: Was kann ich verlangen? Gibt es eine Sperrzeit?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerLiegen bei Abschluss des Aufhebungsvertrages Gründe vor, die eine betriebsbedingte oder jedenfalls nicht durch das Verhalten des Arbeitnehmers bedingte Kündigung rechtfertigen würden, besteht von Anbeginn des beendeten Arbeitsverhältni... (mehr)
,Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerEin Aufhebungsvertrag des Arbeitsverhältnisses ist insbesondere dann sinnvoll, wenn sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Beendigung des Vertragsverhältnisses wünschen. Beide Seiten können flexibel den Zeitpunkt der Beendigung d... (mehr)
, , , , , ,Aufhebungsvertrag annehmen? Was sind Folgen eines Aufhebungsvertrages?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerEin Aufhebungsvertrag oder auch Auflösungsvertrag wird zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, so dass es einer Kündigung nicht bedarf. Dies hat zur Folge, dass der Arbeitn... (mehr)
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