Schlagworte im Rechtsratgeber

Arbeitsvertrag

Muss ich meinen Arbeitgeber über vollzogene Scheidung informieren?

Grundsätzlich fällt die Scheidung in den privaten Bereich, so dass ein Arbeitgeber kein Recht darauf hat, über eine Scheidung informiert zu werden. Allerdings können durch eine Scheidung mittelbar auch Interessen des Arbeitgebers berührt werden, wenn sich... (mehr)

Anfechtung Arbeitsvertrag: Was sind die Folgen wenn der Arbeitsvertrag angefochten wird?

Ein Arbeitsverhältnis kann nicht nur durch Kündigung beendet werden; vielmehr steht daneben eine Reihe weiterer Beendigungstatbestände zur Verfügung. Einer der wichtigsten ist dabei die Anfechtung des Arbeitsvertrages. Eine solche kommt beispielsweise in ... (mehr)

Anspruch auf Fortbildung / Weiterbildung: Wann hat man diesen?

Eine Fortbildung oder Weiterbildung dient dazu, eine bereits erworbene Ausbildung zu vertiefen und sich neue Qualifikationen und Spezialisierungen anzueignen. Eine solche Fortbildung kann sowohl vom Unternehmen selbst (betriebliche Weiterbildung), als auc... (mehr)

Muss man eine Nebentätigkeit genehmigen lassen?

Eine Nebentätigkeit ist eine Tätigkeit, die man neben dem Hauptberuf ausführt, z.B. bei einem anderen Arbeitgeber, Selbständigkeit nebenher oder aber ein zweiter Job beim Hauptarbeitgeber. Grundsätzlich sind Nebentätigkeiten erlaubt, können aber bestimmte... (mehr)

Urlaub auf das nächste Jahr übertragen - geht das?

Häufig vernimmt man die Meinung, dass nicht genommene Urlaubstage automatisch auf das nächste Jahr übertragen werden. Dieses ist jedoch nicht richtig. Die Regelung zu den Urlaubstagen ist in § 7 Abs. 3 S. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zu finden. Demnac... (mehr)

Urlaub während der Probezeit - habe ich einen Urlaubsanspruch?

Wer kennt es nicht: Man hat seit kurzem einen neuen tollen Job und gewinnt auch noch eine Luxusreise in die Südsee! Kurzerhand wird die Suite in dem schönen Fünfsternehotel bestätigt. Im Nachhinein fällt einem jedoch ein, dass die... (mehr)

Kündigung während der Probezeit: Wann rechtens? Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich?

Wer einen neuen Job annimmt, muss in der Regel zunächst eine Probezeit absolvieren. Diese dauert regelmäßig 6 Monate, kann im Ausnahmefällen aber auch für bis zu 12 Monate vereinbart werden. Häufig herrscht der Irrglaube vor... (mehr)

Darf der Arbeitgeber die Probezeit verlängern? Wann ist Verlängerung der Probezeit rechtens?

Stellen Sie sich vor: Bei dem neuen Job wurde im Arbeitsvertrag eine Probezeit von drei Monaten vereinbart. Da der Chef jedoch während der ersten zwei Monate sich in der Südsee von den Strapazen der Geschäftsleitung erholte, möchte er ... (mehr)

Wie lange dauert die Probezeit beim Arbeitsvertrag?

Das Vorstellungsgespräch ist geschafft, es liegt der erste Arbeitsvertrag im Briefkasten. Doch ist die darin vereinbarte Probezeit nicht zu lang...?Die Probezeit kann für unterschiedliche Berufe verschieden lang sein. Je nach dem wie einfach od... (mehr)

Ist eine Kündigung bei Kurzarbeit rechtens?

Ja, eine Kündigung kann bei Kurzarbeit rechtens sein. Kurzarbeit darf der Arbeitgeber nur anordnen, wenn dieses im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag vorgesehen ist. Häufig gibt es dazu aber keine Klauseln, was sich für die Unternehmen ... (mehr)

Kurzarbeit - wann ist diese rechtens?

Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Krisen kann es zu einem Mangel an Aufträgen kommen. Darauf müssen Unternehmen dann reagieren und auch die Arbeitskraft zurückfahren. Insofern gibt es die Möglichkeit, dass ein Unternehmen Kurzarbeit ei... (mehr)

Abmahnung (zu Unrecht) bekommen - was tun? Droht die Kündigung?

Neuerdings werden vermehrt Abmahnungen verschickt: Die Finanzkrise bringt manchen die Stellen streichenden Arbeitgeber auf den Gedanken unliebsamen Angestellten zu kündigen. Daher werden häufiger auch unberechtigte Abmahnungen verschickt. Nach d... (mehr)

Darf der Chef das Weihnachtsgeld kürzen (Krankheit / schlechte wirtschaftliche Lage)?

Auf Weihnachtsgeld besteht grundsätzlich kein Rechtsanspruch. Vielmehr handelt es sich um eine freiwillige Leistung des Unternehmens. Das bedeutet aber nicht, dass dieses ohne weiteres gekürzt werden darf, wenn dieses im Arbeits- oder Tarifvertr... (mehr)

Angedrohte Kündigung: Muss Rechtschutzversicherung den Anwalt zahlen?

Droht der Arbeitgeber die Kündigung an, so wird es für den Arbeitnehmer ernst. Häufig wird einem auch noch anheim gestellt, einen einverständlichen Aufhebungsvertrag über das Arbeitsverhältnis zu schließen, um der K&uum... (mehr)

Recht zur Lüge beim Einstellungsgespräch? Was darf der Arbeitgeber fragen?

Bei einem Vorstellungsgespräch ist man ohnehin schon aufgeregt - aber wie reagiert man, wenn der Arbeitgeber plötzlich intime Fragen stellt? Ganz klar, der Arbeitnehmer hat ein Recht zur Lüge, wenn der Arbeitgeber unzulässige Fragen st... (mehr)