Schlagworte im Rechtsratgeber
Aufhebungsvertrag
Aufhebungsvertrag unter Druck / Nötigung zugestimmt - was tun?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerWird der Arbeitnehmer zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages genötigt, also durch Drohung oder Druck veranlasst, besteht die Möglichkeit, den Aufhebungsvertrag anzufechten. Eine Drohung stellt das Ankündigen eines empfindlichen Übels ... (mehr)
,Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld: Was kann ich verlangen? Gibt es eine Sperrzeit?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerLiegen bei Abschluss des Aufhebungsvertrages Gründe vor, die eine betriebsbedingte oder jedenfalls nicht durch das Verhalten des Arbeitnehmers bedingte Kündigung rechtfertigen würden, besteht von Anbeginn des beendeten Arbeitsverhältni... (mehr)
Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerEin Aufhebungsvertrag des Arbeitsverhältnisses ist insbesondere dann sinnvoll, wenn sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Beendigung des Vertragsverhältnisses wünschen. Beide Seiten können flexibel den Zeitpunkt der Beendigung d... (mehr)
Wann ist ein Aufhebungsvertrag unwirksam? Schriftlichkeit oder Bedenkzeit nötig?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerNach dem Grundsatz der Vertragsautonomie ist ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich zulässig. Ein solcher Aufhebungsvertrag bedarf gemäß § 623 BGB wie auch die Kündigung der Schriftform... (mehr)
Abfindung bei Aufhebungsvertrag: Wann habe ich einen Anspruch, wie hoch ist die Abfindung?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerGrundsätzlich besteht kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Jedoch sind Arbeitgeber zur Vermeidung von langwierigen Kündigungsschutzprozessen häufig bereit, eine Abfindung zu zahlen. Erklärt nämlich in einem Kündigungssc... (mehr)
Aufhebungsvertrag annehmen? Was sind Folgen eines Aufhebungsvertrages?
in Meine Rechte als ArbeitnehmerEin Aufhebungsvertrag oder auch Auflösungsvertrag wird zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, so dass es einer Kündigung nicht bedarf. Dies hat zur Folge, dass der Arbeitn... (mehr)
