Schlagworte im Rechtsratgeber

Kündigung

Kündigung während der Probezeit: Wann rechtens? Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich?

Wer einen neuen Job annimmt, muss in der Regel zunächst eine Probezeit absolvieren. Diese dauert regelmäßig 6 Monate, kann im Ausnahmefällen aber auch für bis zu 12 Monate vereinbart werden. Häufig herrscht der Irrglaube vor, dass einem während der Probez... (mehr)

Muss die Kündigung schriftlich sein? Gilt das auch während der Probezeit?

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages muss in jedem Fall schriftlich erfolgen, eine rein mündliche "Kündigungserklärung" (zum Beispiel der Satz: "Sie sind gefeuert!") hat keinerlei Rechtsfolgen und beeinflusst das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer un... (mehr)

Private Nutzung des Internets auf der Arbeit: Was sind die Folgen?

Wird das Internet am Arbeitsplatz genutzt, können dem Arbeitnehmer harte Konsequenzen drohen. Diese sind aber stets von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls abhängig. Insbesondere der Umfang der Internetnutzung spielt bei der Beurteilung eine wichtige... (mehr)

Muss ich als Besteller der Leistung bei der Ausführung mitwirken?

Es kann bei einer Werkleistung vorkommen, dass zur Verwirklichung eines Projekts die Mitwirkung des Bestellers nötig ist. Angefangen beim Öffnen der Tür für den Handwerker über das Geldsparen durch Eigenleistung beim Hausbau bis hin zum Koordinieren von v... (mehr)

Minijob: Welche Kündigungsfristen gelten?

Im Grunde gelten bei einem "Minijob" hinsichtlich einer Kündigung die gleichen Regelungen wie bei anderen Beschäftigungen. Dementsprechend sind auch die Vorschriften, die die Kündigungsfristen bei ordentlichen Kündigungen betreffen, bei "Minijobs" anwendb... (mehr)

Habe ich bei Minijob Kündigungsschutz (400-Euro-Job)?

Grundsätzlich gilt das Kündigungsschutzgesetz, das die prinzipielle Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers eingrenzt, auch bei geringfügig Beschäftigten in so genannten "Minijobs". Das Gesetz macht in seinem Anwendungsbereich keine Ausnahme hinsichtlich der ... (mehr)

Kündigung: Muss ich 13. Monatsgehalt zurückzahlen?

Bei Kündigungen ist häufig fraglich, ob Sonderzahlungen wie ein 13. Monatsgehalt zu Weihnachten zurückgezahlt werden müssen. Denn eigentlich will der Arbeitgeber ja mit diesem Bonus häufig gerade die Bindung des Arbeitnehmers an den Betrieb erreichen, was... (mehr)

Anfechtung Arbeitsvertrag: Was sind die Folgen wenn der Arbeitsvertrag angefochten wird?

Ein Arbeitsverhältnis kann nicht nur durch Kündigung beendet werden; vielmehr steht daneben eine Reihe weiterer Beendigungstatbestände zur Verfügung. Einer der wichtigsten ist dabei die Anfechtung des Arbeitsvertrages. Eine solche kommt beispielsweise in ... (mehr)

Unternehmen verkauft: Was passiert? Darf der neue Inhaber kündigen?

Im heutigen Wirtschaftsverkehr passiert es nicht selten, dass ein komplettes Unternehmen veräußert wird. Rechtlich gesehen ist der Kauf eines Unternehmens auf zwei unterschiedliche Arten möglich: entweder werden Anteile vom Unternehmen erworben, also der ... (mehr)

Betriebsbedingte Kündigung - wann ist diese möglich?

Die betriebsbedingte Kündigung stellt eine Möglichkeit für den Arbeitgeber dar, einen Arbeitnehmer aufgrund betrieblicher Gegebenheiten ordentlich zu kündigen. Die Voraussetzungen einer wirksamen betriebsbedingten Kündigung finden sich überwiegend im Künd... (mehr)

Häufiger krank: Ist Krankheit ein Kündigungsgrund?

Eine langwierige Krankheit kann für einen Arbeitnehmer nicht nur schwerwiegende gesundheitliche Folgen haben, sondern unter Umständen auch zur Kündigung führen. Prinzipiell steht es dem Arbeitgeber frei, seinen Arbeitnehmern jederzeit zu kündigen. Allerdi... (mehr)

Kündigung Pachtvertrag: Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?

Die Kündigung eines Pachtvertrages muss in schriftlicher Form erfolgen, anderenfalls ist sie unwirksam, dies statuiert § 594 f Bürgerliches Gesetzbuch (BGB).... (mehr)

Kündigung des Pachtvertrages: Wann ist die Kündigung möglich? Gilt eine Kündigungsfrist?

Die Kündigung des Pachtvertrages unterliegt vorrangig den getroffenen Vereinbarungen der Vertragsparteien. Ist nichts Spezielles geregelt, so ist die Kündigung gesetzlich nur mit halbjährlicher Kündigungsfrist zum Ende des Jahres gültig wenn ein unbefrist... (mehr)

Pachtvertrag für Kleingarten: Was beachten?

Beim Pachtvertrag über einen Kleingarten gelten gesonderte Regelungen, die die vertragliche Gestaltungsfreiheit ein wenig beschränken. So kann man z.B. die Höhe des Pachtzinses nicht frei vereinbaren. Sie darf höchstens den vierfachen Betrag des ortsüb... (mehr)

Pachtvertrag: Was sollte im Pachtvertrag vereinbart werden?

Im Pachtvertrag sollten einige Punkte vereinbart werden, die den reibungslosen Ablauf des Pachtverhältnisses garantieren: So sollte geklärt werden, wie hoch der Pachtzins ist und wann er fällig wird. Weiterhin, für welchen Zeitraum der Pachtvertrag ge... (mehr)