Aufhebungsvertrag
Wenn das Arbeitsverhältnis möglichst schnell beendet werden soll, können beide Parteien von einem Aufhebungsvertrag profitieren: der Arbeitnehmer, der bereits einen neuen Job gefunden hat, denn er braucht keine Kündigungsfrist einzuhalten, und der Arbeitgeber, denn er kann die Modalitäten festlegen, ohne den Betriebsrat anhören zu müssen. Dennoch sollte ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag nicht leichtfertig unterschrieben werden, da sonst erhebliche Nachteile drohen (z.B. Sperrung des Arbeitslosengeldes). Nutzen Sie daher die ausführlichen und verständlichen Erläuterungen des janolaw Vertragsgenerators und regeln Sie die Höhe der Abfindung, die Abgeltung des Resturlaubs, die Freistellung von der Arbeit, den Inhalt des Arbeitszeugnisses, die betriebliche Altersversorgung und weitere wichtige Punkte rechtlich einwandfrei und individuell nach Ihren Anforderungen. Machen Sie alles richtig und entscheiden Sie sich für einen maßgeschneiderten Aufhebungsvertrag mit Anwaltsgarantie.
