Freier-Mitarbeiter-Vertrag
Gerade in Krisenzeiten gehen Unternehmen mit der Festanstellung von Mitarbeitern ein Risiko ein. Daher greifen Betriebe gern auf freie Mitarbeiter zurück. Für den Arbeitgeber hat dies viele Vorteile: Er muss keine Sozialabgaben zahlen, braucht sich nicht um Urlaubsansprüche kümmern und kann sich jederzeit wieder von dem Freelancer trennen, ohne Kündigungsschutzvorschriften beachten zu müssen. Allerdings besteht bei Freie-Mitarbeiter-Verhältnissen immer die Gefahr, dass diese von den Sozialversicherungen oder dem Finanzamt nachträglich als sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen eingestuft werden. Dann drohen teure Nachzahlungen. Damit Ihnen das nicht passiert, können Sie mit unserem Konfigurator von vornherein die entscheidenden Details eines Freien-Mitarbeiter-Vertrags individuell und rechtskonform festlegen: z.B. Vergütung, Fortbildungspflicht, Weisungsfreiheit, Haftung und Gewährleistung. Schon nach wenigen Minuten besitzen Sie einen Freien-Mitarbeiter-Vertrag, der Ihren Anforderungen genau entspricht und beide Parteien zufrieden stellt.
